"Wir sehen die Dinge nicht, wie sie sind. Wir sehen sie so, wie wir sind."  (Anais Nin)

Sei bereit, Dich für einen neuen Blickwinkel zu öffnen, bereit für ein neues Schauen auf Dich und Dein Leben und für neue Gedanken. 

Die ID37-Persönlichkeiitsanalyse richtet die Taschenlampe nach innen, sodass wir erkennen dürfen, was uns besonders macht, was uns viel Energie bringt oder kostet und welche äußeren Reize welche emotionalen Reaktionen und Verhaltensweisen in uns auslösen.

Ergebnis: Mehr Selbstverständnis und Selbstakzeptanz sowie Respekt und Toleranz anderen gegenüber.

Du gewinnst Einsichten zur eigenen Resilienz und zu Deinen persönlichen stressverursachenden Faktoren wie zum Beispiel:

• Unter- oder Überforderung in einem oder mehreren Lebensmotiven, 
• Zwang, Druck, Pflicht etwas anderes zu tun, als man es aufgrund der eigenen Lebensmotivausprägung wünscht,
• nicht dem eigenen Bedürfnis und Willen entsprechend handeln zu können. Dies bedeutet, entgegen den eigenen Emotionen zu handeln und verursacht auf Dauer unfassbar hohen Stress

 "Wahnsinn ist, wenn man immer wieder das Gleiche tut, aber andere Ergebnisse erwartet“ (Albert Einstein, Sigmund Freud, Benjamin Franklin …)

Wir bergen viele Automatismen in uns, derer wir uns nicht bewusst sind – immer wieder haben wir die gleichen (unbewussten) Gedanken, fällen täglich die gleichen (unbewussten) Entscheidungen, zeigen täglich (unbewusst) dieselben Verhaltensweisen und erzielen somit immer wieder die gleichen (unbefriedigenden) Ergebnisse und Reaktionen .. und abends vor dem Einschlafen nehmen wir uns fest vor, am nächsten Tag bessere Entscheidungen zu fällen … tagein tagaus und das seit Jahren.

Einsatzgebiete von ID37-Persönlichkeitsanalysen:

• Individualcoaching (bessere Gestaltung der individuellen Privat- / Berufs- und Arbeitssituation – die eigenen motivationalen Stärken und Schwächen kennen und mit ihnen umgehen können)
• Konflikt  und Kommunikation (Verbesserung der menschlichen Interaktion)
• Interventionscoaching / Paarcoaching (Aufdeckung der Konflikte, Stärkung der Gemeinsamkeiten, Kommunikations- und Handlungsstrategien erarbeiten, Ermittlung der Kompatibilität zweier Personen,)

Wer sich und die anderen Menschen und ihr Verhalten versteht, kann bereits viele Probleme lösen. ID37 setzt genau hier an.

Stärkung der Mitarbeiterzufriedenheit als Instrument der Mitarbeiterbindung

Wonach eine Person strebt ist ein essentieller Bestandteil ihrer Persönlichkeit.

• Antrieb - Was treibt den einzelnen Mitarbeiter an - was hemmt ihn?
• Zufriedenheit - Was macht den einzelnen Mitarbeiter zufrieden - was unzufrieden?
• Erfolg - Wie definiert Ihr Unternehmen Erfolg - wie der einzelne Mitarbeiter?

Diese Fragen können nicht allgemeingültig beantwortet werden, denn die Antworten sind so vielfältig und individuell wie der Mensch selbst. Genau dieser Individualität geht die ID37-Persönlichkeitsanalyse auf den Grund.

ID37 ist wissenschaftlich fundiert, leicht verständlich und daher einfach anzuwenden.

Und das Beste daran ist: Die Analyse ist absolut wertfrei, d. h. es gibt kein gutes und kein schlechtes Profil – es gibt „nur“ EIN PERSÖNLICHES PROFIL, das jede Menge Aufschluss gibt.

"Wir sehen die Dinge nicht, wie sie sind. Wir sehen sie so, wie wir sind."  (Anais Nin)

Ergebnisse der Analyse:

•  deutlich mehr Leistungsfähigkeit und -bereitschaft jedes einzelnen Mitarbeiters,
•  mehr Selbstverständnis und Selbstakzeptanz jedes einzelnen sowie
•  mehr Respekt und Toleranz gegenüber den Mitarbeitern / Kollegen / Vorgesetzten. 

Einsatzgebiete von ID37:

• Führung: Bestimmung von Motivationsgrundlagen und Handlungsplattformen für den Führungsalltag
• Recruiting/Talentmanagement: Höhere Effizienz in der Personalauswahl – Was braucht ein Mitarbeiter auf einer ganz speziellen Position in speziell Ihrem Unternehmen / in einer bestimmten Situation / für ein bestimmtes Projekt?
• Teamentwicklung: Aufklärung und Wertschätzung für alle Teammitglieder – Emotionen thematisieren, nachhaltige  Maßnahmen ableiten
• Individualcoaching: Bessere Gestaltung der individuellen Berufs- und Arbeitssituation – die eigenen motivationalen Stärken und Schwächen kennen und mit ihnen umgehen können
• Konflikt  und Kommunikation: Verbesserung der menschlichen Interaktion
• Interventionscoaching: Aufdeckung der Konflikte, Stärkung der Gemeinsamkeiten, Kommunikations- und Handlungsstrategien erarbeiten, Ermittlung der Kompatibilität zweier oder mehrerer Personen

Wer Menschen und ihr Verhalten versteht, kann bereits viele Probleme dauerhaft lösen. Genau hier setzt ID37 an.

Kundenstimmen: 

"Wer als IT-Beratung den Menschen in den Mittelpunkt stellt, muss schon im eigenen Recruiting damit anfangen. Deshalb arbeiten wir im Bewerbungsgespräch mit ID37 und thematisieren die Lebensmotive."

"Gerade im Vertrieb ist es von hohem Wert zu wissen, wen man vor sich hat, welche Sprache diese Person spricht und wie ihr Verhalten zu deuten ist. Nicht nur für die erfolgreiche Verkaufstätigkeit hat mich die ID37 Persönlichkeitsanalyse sehr unterstützt, auch bei der Entwicklung von Kundenprojekten ist es von unschätzbarem Wert zu verstehen, von welchen Treibern Menschen gesteuert sind."

"Im Personalgespräch wurde mir empfohlen, ein Persönlichkeitsprofil erstellen zu lassen. Es ist das Beste, was mir passieren konnte! Anstelle einer langen krankheitsbedingten Auszeit, habe ich auf diesem Weg meine Stressoren verstanden und weiß heute was für mich persönlich wichtig ist, um privat und beruflich im Gleichgewicht zu sein."

"Vor kurzem haben wir einen neuen Geschäftsführer ins Team geholt. Nach seiner Persönlichkeitsanalyse wussten wir: Er ist eine sinnvolle Ergänzung in unserem Team. Durch das Wissen der Lebensmotive ergänzen wir uns und wissen, wer in welchen Aufgaben und Anforderungen der/die „Richtige“ ist."

"In der Vergangenheit habe ich mich öfter über meine n ehemaligen Vorgesetzten geärgert. Nie hielt er sich an besprochene Vereinbarungen. Das hat mich emotional schwer belastet. Ich nahm es persönlich und bald hatte ich  keine Freude mehr an neuen Projekten oder Aufgaben. Besprechungen zogen sich bis in die Mittagsstunden und alle Kollegen/innen fühlten sich im Meeting wie in einem Verhör. Er wollte immer unsere Ideen hören und im Anschluss hat er doch alles anders gemacht..."

"Das Lebensmotiv-Teaming schaffte in Rekordzeit eine besondere und nachhaltige Vertrauensbasis innerhalb unseres Teams. Dafür bin ich sehr dankbar. Heute fühle ich mich „gereifter“ und mein Team läuft „fast“ von alleine."